聖書では キリストが 盲目の人に視力を与える話がある。
これは医学的な意味だけでなく、精神的な意味もあるとされている。
しかし、イエス・キリストによって 身体の欠陥を癒されれば 素晴らしいことだ。
医学は 信仰に勝ることはない・・・
### ###
がん幹細胞を 撲滅すると 癌細胞は生成されなくなる・・・
###
東電社員が自発的に
高線量の福島第一構内で 作業をするのは やむをえないが
菅首相が 東電本社に怒鳴り込んで(違法侵入)、そのような行為を要請する(脅迫)のは、憲法に違反する。
準殺人罪容疑だと言われても仕方がない・・・
###
ブラック企業を 脅す C級右翼?
果てしない 悪の道か・・・
###
ブラック企業の 経営者、幹部、役員、管理職氏名の 一覧が ネットに出ないのが不思議だ。
彼らは絶対にやっている、脱税、その他の違法行為・・・
###
よりにもよって 東京でオリンピック!
まだ名古屋、広島、鹿児島、沖縄でやる方が はるかに大地震や 放射能の心配がないのに・・・
今からでも遅くない、開催都市を変更すべき!
###
ブラック企業と 取引する企業も ブラックです・・・
###
風俗橋下か、下品なサヨク辻元か?
頭の痛い選択だね。
大阪の 汚れた民主主義も 最底辺を極めるね・・・
###
バカだね~
予算も人材もオリンピックに いっちゃうんだよ。
官僚も社員も 得点を上げることができるのは オリンピックの成功であって、
福島第一や汚染水や、被災地復興は もう 得点にはならない。
従って、エリート官僚も社員も 動かない、復興・復旧・除染・原子力安全には・・・
###
東京新聞に紹介されている
東電のビデオ内容を読めばわかるが
吉田所長など 東電幹部は従業員の被曝レベルを常に気にしている。
「死の高線量作業」 をさせれば殺人未遂になるからだ。
これを無視して作業をやらせたのが菅首相です!
###
東京オリンピック招致
=> 予算・人材が 震災地から東京にシフト
=> メディアも被災地復興は 小さな扱いに
=> 絶望する被災者・避難民
=> 眼をさます有権者
=> 2016年の総選挙で 自民党は再び野党
###
卑しい連中だ!
オリンピック、即、経済的効果で 有難がっている。
正義と愛国、道徳のある日本人は、まだ被災者救済も、被爆者支援も終わらないのに、オリンピックのバカ騒ぎは 何事かと怒っているのに、バカ右翼は その怒りも理解できない。
これで、C級右翼は 売国的なのがよく分かる
###
何も 東京でオリンピックをやれば 金メダルが 取れるわけではない。
レベルの低いスポーツ選手は 東京オリンピックを喜んでいるが、入賞もできないだろう。
そういうことが分からない アタマの悪いスポーツ選手が多すぎる!
スポーツの体力があれば、被災地でボランティアをやってこい!
###
ある組織は
新人をなぐり殺し、野球賭博が蔓延し、八百長が頻発し、そして、暴力団との交際や麻薬が常態化した・・・
それをNHKが巨額の放映料を与えて 育成している!
大相撲は テレビ中継する必要なし!
###
オリンピックで価格上昇の 湾岸の高額マンションを購買できない 一般国民は
テレビでオリンピックを楽しむだけ。
富裕層は オリンピックで ますます 資産価値を増やす!
東京オリンピックは 富裕層にとって 大変な 資産倍増チャンスです!
###
都知事は、東京電力のテレビCMで 稼いでいた 女性アナウンサー(おもてなし)を オリンピック大使に任命した。
そして、福島被災者は怒った。
そして、都知事夫人は急死した。
それでも、オリンピックに 踊り狂う都知事!
###
いいですか 皇族がオリンピック招致に参加したのです。
当然 最高級のホテルが用意される。
それに準じて、オリンピック招致関係者は 高級ホテルで うまいものを食って、飲んで、高額の出張手当をもらって アホバカ騒ぎ・・・
福島第一で 高線量を浴びて働く労働者は1万円?
###
招致委員会公式 ホームページによれば、投下した費用は75億円・・・
招致関係者は 高級ホテルにとまって 贅沢三昧・・・
被災者は 仮設住宅で 招致関係者のバカ騒ぎを テレビで見るだけ・・・
###
### ### ###
2013年4月8日、自民党雇用問題調査会はその対策としてブラック企業の社名公表などの措置を政府に提言する方針を固め、2013年の夏の参議院選挙に党の公約として明記することを検討しているが、ブラック企業とする具体的な条件は明らかになっていない[4]。
ブラック企業は基本的に日本の企業・経営者が慢性的に抱える体質・慣習に根ざした問題であるが、風説・通説に基づいたレッテル貼りという一面も全否定はできず、「会社を退職に追い込まれた、若しくは解雇になった人間が腹いせに流布しているだけに過ぎない」という批判も存在する。
しかし、従業員や就職希望者にとってのブラック企業の存在とは単に自身の経歴や履歴書の評価を貶める脅威のみならず、健康や人生設計、そして最悪生命までをも破壊されかねない大きなリスク要因であり、例え不景気のような悪環境下であってもそのような企業への就職を避けようとインターネットなどでは活発な議論・情報交換は広範に行われており、その中で情報は分析され、「腹いせ」や「出まかせ」で書き込まれた情報は偽物とみなされる傾向にある[2]。
したがって、「会社を辞めた、若しくは解雇になった人が腹いせに流布している」という批判がそのまま対抗言論として成り立っているとは言い難い。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
###
会社名:株式会社サカタのタネ
創業:1913年7月
資本金:135億円
従業員数:636名
部長級の管理職による派遣社員へのパワハラ・セクハラが横行しています。
派遣社員への業務依存が高いにも関わらず、管理職の好き嫌いなどによる派遣切りも
横行しており(表向きは「契約期間満了」ですが)、特定期間での派遣やパートの入れ
替わりが激しい状態です。
また、パワハラやセクハラに耐えられず、勤務中に泣き出してしまうようになり、自
主退職を申し出た派遣社員もいます。
パワハラやセクハラの当事者が管理職であるため、立場の弱い派遣社員は泣き寝入り
状態です。
http://blog.nakanohito.biz/
###
ユニクロ 過重労働社会の闇
ユニクロは日本を代表するアパレルのグローバル企業として成長を続けており、従業員としては、世界を舞台に活躍するチャンスも多いという中長期的にホワイトな面がある一方、その大半がせいぜい国内の店長止まりで長時間の違法労働から精神的に病み、短期で辞める人も多いというブラックな面も持ち合わせている。
現実的には、「世界で働きたいんだろ!」とホワイトな世界を夢見させつつ、国内のブラックな世界で数年で使い捨てられる人が大半であり、これはいわゆる「やりがい搾取」と呼ばれるものだ。
同社の労基法に違反した長時間労働や、入社半年~1年で店長という名の「名ばかり管理職」にして残業代を払わない環境は、いわゆるブラック企業の特徴だ。国会でもブラック企業の代表格として、実名でその労働環境が議論されるに至ったが、その発端は「 3年で5割、5年で8割の離職率 」を最初に報じた本サイトである。この連載では引き続き、日本の労働環境の象徴的存在ともいえるユニクロの労働問題を報じていく。
http://www.mynewsjapan.com/projects/68
###
第2回 ブラック企業大賞2013 ノミネート企業 発表!
http://blackcorpaward.blogspot.jp/
◆ワタミフードサービス(参考その1:ワタミ・渡邉美樹ペディア ワタミフードサービス (過労自殺)、参考その2:痛いニュース(ノ∀`) : ワタミ社内文書流出! 「365日24時間死ぬまで働け」 - ライブドアブログ)
居酒屋チェーンや介護事業を全国展開している同社では、2008 年6 月に正社員だった森美菜さん(当時26 歳)が、厚生労働省が定める過労死ライン(月80 時間の残業)をはるかに上回る月141 時間の残業を強いられ、わずか入社2 カ月で精神疾患と過労自殺に追い込まれた。
昨年2 月に労災認定されたあとも、同社は責任を認めることなく、創業者である渡辺美樹会長は遺族からの求めに応じず、いまだに面談も謝罪も拒否している。 亡くなった森美菜さんは連続7 日間の深夜労働、午後3 時から午前3 時半の閉店まで12 時間働かされた。閉店後も遠く離れた社宅には始発電車まで帰ることもできず、休憩室のない店舗で待つしかなかった。
ほかにも休憩時間が取れない、休日出勤、強制的なボランティア活動、早朝研修、給料から天引きで買わされた渡辺会長らの著書の感想文提出などで疲労は蓄積した。残業に関する労使協定(36 協定)も店長が指名したアルバイトに署名させるという違法行為が労働基準監督署から是正指導を受けた。
http://gigazine.net/news/20130628-blacklist/
###
また、リビジェン(港区)が社会人男女500人を対象に行った「ブラック企業に関する調査」(8月27日に実施/調査方法はインターネット)によれば、「あなたは自分自身が所属している会社のことをブラック企業だと思いますか?」という質問に対して全体の9.2%が「非常に思う」と答え、「やや思う」と答えた人も20.6%に上った。
さらに、ブラック企業だと思う理由について聞いたところ、「自社の製品を強制的に買わせる」「パワハラ」「6時出勤、23時退社(残業代はつかない)」「昨年の年間休日50日」「うつ病の社員が何人かでているから」「上司が同僚を電卓で殴って怪我をさせたにもかかわらずその上司を会社は守り、同僚は心を病んで退社」などのエピソードが寄せられたという。
http://diamond.jp/articles/-/41081
###
東京タワー